Suorituskyky Vapaakirjautumattomat Optio-Oikeus Ja Ansiosidonnaisesta Hallinta

Suorituskykyiset optio-oikeudet ja tulosjohtaminen Tässä asiakirjassa tutkitaan suorituskykyisten optio-oikeuksien (PVSO) vaikutuksia johtajien taipumukseen ansaita tulonjakoa. Huomautukseni 240 suurimmalta yritykseltä Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksiltä osoittavat, että johtajat ovat todennäköisesti ansainneet ansioiden hallintaan, kun heillä on suurempi osa korvauksistaan ​​PVSO: ssä. Kun luokitellaan PVSO: t niiden suorituskausien päättymisen perusteella, tulokset osoittavat, että johtamiskannustimet tulojen hallitsemiseksi ovat pääosin PVSO: t, jotka myönnetään aikaisempina vuosina, mutta suoritusarvon arviointikaudella (eli PVSO: t ennen ansaitsemista). Lisäksi ansioitavat tavoitteet vaikuttavat ansioiden hallinnan ja PVSO: n korvausten väliseen suhteeseen. Tulokset ovat yhdenmukaisia ​​ansioiden pehmennyspotentiaalin kanssa: kunnianhimoisempien tulospalkkioiden kohdalla, johtajat, jotka ovat raskaasti ladattuja PVSO: ita ennen ansaitsemista, raportoivat paremmasta tuloksesta luomalla suurempaa kirjanpidon kertymäastetta, kun taas menestyneiden vuosien aikana heillä on kannustimia vähentää nykyinen raportoitu suorituskyky hallitsemalla tuloja alaspäin, jotta ne voivat kasvattaa tuloja tulevaisuudessa. Copyright (c) 2008 The Author Journalin kokoelma (c) 2008 Blackwell Publishing Ltd. Jos sinulla on ongelmia tiedoston lataamisessa, tarkista ensin, onko sinulla oikea sovellus. Jos ongelmia ilmenee, lue IDEAS-ohjesivu. Huomaa, että nämä tiedostot eivät ole IDEAS-sivustossa. Ole kärsivällinen, koska tiedostot voivat olla suuria. Koska tämän asiakirjan käyttö on rajoitettua, saatat haluta hakea toista versiota aiheeseen liittyvästä tutkimuksesta (alla) tai etsiä sen eri versiota. Artikkeli, jonka Wiley Blackwell julkaisi Journal of Business Finance Accounting - lehdessä. Pyydettäessä korjausta, mainitse nämä kohteet käsittelemällä: RePEc: bla: jbfnac: v: 35: y: 2008-11: i: 9-10: p: 1049-1078. Katso yleisiä tietoja RePEc-materiaalin korjaamisesta. Jos haluat lisätietoja tämän kohteen teknisistä kysymyksistä tai korjata sen tekijöitä, otsikkoa, tiivistelmää, bibliografisia tai lataustietoja, ota yhteyttä: (Wiley-Blackwell Digital Licensing) tai (Christopher F. Baum). Jos olet kirjoittanut tälle tuotteelle, et ole vielä kirjoittanut RePEc, kehotamme sinua tekemään sen täällä. Näin voit liittää profiilisi tähän kohteeseen. Sen avulla voit myös hyväksyä potentiaaliset viittaukset tähän kohteeseen, jota emme ole varmoja. Jos viittaukset puuttuvat kokonaan, voit lisätä ne käyttämällä tätä lomaketta. Jos täydelliset viitteet viittaavat kohteeseen, joka on RePEc: ssä, mutta järjestelmä ei ole linkittänyt sitä, voit auttaa tätä lomaketta. Jos tiedät puuttuvista aiheista, jotka mainitsevat tämän, voit auttaa luomaan kyseisiä linkkejä lisäämällä asiaankuuluvat viitteet samalla tavoin kuin edellä, jokaiselle viitekohdalle. Jos olet tämän kohteen rekisteröity tekijä, voit myös tarkistaa profiilisi viittaukset - välilehden, koska voi olla joitakin viittauksia, jotka odottavat vahvistusta. Huomaa, että korjaukset voivat kestää muutaman viikon suodattamalla eri RePEc-palveluiden kautta. Lisää palveluita Seuraa sarjoja, lehtiä, tekijöitä ja lisää Uusia papereita sähköpostitse Tilaa uusiin lisäyksiin RePEc: n tekijän rekisteriin Julkiset profiilit taloustieteilijöille Erilaiset taloustieteen ja amp-alojen tutkimustulokset Kuka oli oppilas, joka käyttää RePEc RePEc Biblio Curated artikkeleita amp papereita eri taloustieteellisistä aiheista Lataa paperisi listalle RePEc ja IDEAS EconAcademics Blogin yhteenveto taloustieteellisestä tutkimuksesta Plagiointi Taloustieteiden plagiointityöpaikat Job Market Papereita RePEc työpaperisarja omistettu työmarkkinoille Fantasy League Teeskentele, että olet taloustieteen johtajana osaston palvelut StL Fed Data, tutkimus, apps ja enemmän St. Louis FedPerformance-optio-oikeuksia ja tulonhallinta University of Melbourne Päivämäärä kirjoittanut: toukokuu 2008 Tässä artikkelissa tutkitaan vaikutuksia suorituskykyä osakeoptiot (PVSO) johtajien taipumus osallistua ansioiden hallintaan. Huomautukseni 240 suurimmalta yritykseltä Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksiltä osoittavat, että johtajat ovat todennäköisesti ansainneet ansioiden hallintaan, kun heillä on suurempi osa korvauksistaan ​​PVSO: ssä. Kun luokitellaan PVSO: t niiden suorituskausien päättymisen perusteella, tulokset osoittavat, että johtamiskannustimet tulojen hallitsemiseksi ovat pääosin PVSO: t, jotka myönnetään aikaisempina vuosina, mutta suoritusarvon arviointikaudella (eli PVSO: t ennen ansaitsemista). Lisäksi ansioitavat tavoitteet vaikuttavat ansioiden hallinnan ja PVSO: n korvausten väliseen suhteeseen. Tulokset ovat yhdenmukaisia ​​ansioiden pehmennyspotentiaalin kanssa: kunnianhimoisempien tulospalkkioiden kohdalla, johtajat, jotka ovat raskaasti ladattuja PVSO: ita ennen ansaitsemista, raportoivat paremmasta tuloksesta luomalla suurempaa kirjanpidon kertymäastetta, kun taas menestyneiden vuosien aikana heillä on kannustimia vähentää nykyinen raportoitu suorituskyky hallitsemalla tuloja alaspäin, jotta ne voivat kasvattaa tuloja tulevaisuudessa. Avainsanat: Suorituskykyiset optio-oikeudet, osakepalkkio, tulosjohtaminen JEL-luokitus: J33, M41, M43 Ehdotettu viite: Ehdotettu lainaus Kuang, Yu Flora, suorituskykyä saaneet optio-oikeudet ja tulosjohtaminen (toukokuu 2008). Journal of Business, taloushallinto, tulevaisuus. Saatavilla SSRN: ssä: ssrnabstract1135105 Melbournen yliopisto (sähköposti) Suorituskykyiset optio-oikeudet ja tulosjohtamisohjeet Tämän suorituskyvyn mukaisen mallin tunnistamiseen sovimme jokaisen ulkopuolisen toimitusjohtajan tarkkailun sisäisen havainnon kanssa saman kaksinumeroisen teollisen luokittelun yrityksestä (SIC), jolla on lähin tuottovaate (ROA) - arvo (80120 prosentilla sovitusta firmx27s ROA: sta) kyseisenä vuonna. Kaikki muuttujat on määritelty liitteessä A. Valitsimme ohjausmuuttujat aikaisempien kirjallisuuksien mukaan (Dechow ja Sloan 1991 Brickley, Linck ja Coles 1999 Healy ja Wahlen 1999 Bergstresser ja Philippon 2006 Kuang 2008 Kalyta 2009 Huang, Rose-Green ja Lee 2012 Carter 2013). Hallitsemme vuosittain ja toimialalla kiinteitä vaikutuksia, käyttäen vuosiluvut 8 ja teollisuuden indikaattorit, jotka perustuvat Fama-ranskalainen 12-toimialaluokitus. Näytä abstrakti Piilota abstrakti TIIVISTELMÄ: Tässä artikkelissa tarkastellaan toimitusjohtajan alkuperää vaikutusta suoriteperusteiseen tulonjakoon ja miten toimitusjohtajan alkuperän vaikutukset kehittyvät toimitusjohtajan hallussa. Yhtiön ulkopuolelta tulevien toimitusjohtajien kanssa verrattuna ulkopuolelta rekrytoituneisiin toimitusjohtajiin voi olla voimakkaampi kannustin osoittaa kykynsä alkuvuosina toimitusjohtajan ulkopuolella tapahtuvan kokouksen jälkeen, mutta heillä saattaa olla alempi odotus myös lyhyellä aikavälillä. Odotamme ja toteutamme, että ulkopuoliset toimitusjohtajat harjoittavat entistä suurempaa tulojen kasvavaa manipulointia varhaisessa vaiheessa. Tulosjohtamisen eroja näiden kahden ryhmän välillä tulee kuitenkin merkityksettömiksi, kun ne selviävät lyhyellä aikavälillä. Kvalitatiiviset tulokset ovat vahvasti erilaisia ​​vaihtoehtoisia hypoteeseja ja herkkyystarkastuksia. Siksi toimitusjohtaja alkuperää on tärkeä tekijä selvittää taloudellinen raportointi strategia ja tulokset lisäävät ymmärryksemme toimitusjohtaja alkuperää, horisontti ongelmia ja determinantit aggressiivinen kirjanpito. Kokonaisvaltainen artikkeli Syyskuu 2014 Yu Flora Kuang Bo Qin Jacco L. Wielhouwerin alhaisemmat voitot edesauttavat alhaisempia harjoitteluhintoja, mikä lisää johtajien etuja, jotka liittyvät osakekurssien uudelleenarvostukseen tulevilla kausilla, jolle on ominaista suuremmat voitot. Lisäksi empiiriset todisteet osoittavat, että johtajat todennäköisemmin osallistuvat tulonjakoon, kun heillä on suurempi osa korvauksistaan ​​suorituskykyyn perustuvissa optio-oikeuksissa (Kuang, 2008). Näytä abstrakti Piilota abstrakti TIIVISTELMÄ: Monissa tutkimuksissa todetaan, että suotuisa kirjanpitokäsittely on ollut yksi henkilöstön osakeoptioiden tärkeimmistä syistä. Lisäksi optio-oikeudet ovat äskettäin olleet kasvavan kritiikin tavoite, jolla on mahdollinen vaikutus kannustavaan tehokkuuteen ja yliluonnollisiin kustannuksiin. Paperin päätavoitteena on tarkastella IFRS 2: n ja viimeaikaisen finanssikriisin vaikutusta optiokorvauksiin. Empiirinen näyttö viittaa siihen, että: (i) IFRS 2: llä ei ole merkittävää vaikutusta optio-oikeuksien myöntämiseen, (ii) optio-oikeuksien antaminen on todennäköisempää talouskriisin aikana. Täydellinen teksti Artikkeli Mar 2014 Francesco Avallone Alberto Quagli Paola Ramassa quotLisäksi harkinnanvaraisia ​​suoriteperusteisia malleja lasketaan poikkileikkaukseltaan käyttäen homogeenisia teollisuusryhmiä. Sen vuoksi teollisuusryhmät, joissa on alle kahdeksan havaintoa, jätetään otoksesta laskujen tarkkuuden varmistamiseksi (Defond ja Jiambalvo, 1994 Kuang, 2008 Subramanyam, 1996). Kuten taulukossa on esitetty (konferenssijulkaisu tammikuu 2014 Kirjanpito Horizons Mohamed A. Shabeeb Ali Jean Chen Dimitrios GounopoulosSuunnitelma-optio-oikeudet ja tulosjohtamisjäsenyydet, joita ei toimiteta SSRN: lle Päiväys Kirjallinen: 2008-05 Tässä artikkelissa selvitetään tuloksellisuuden optio-oikeuksilla (PVSO) johtajien pyrkimyksestä ansaita ansaintajohtamista. Tarkasteltaessa havaintoja 240 suurimmasta yrityksestä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, näytän, että johtajat ovat todennäköisemmin ansainneet ansioiden hallintaan, kun heillä on suurempi osuus heidän Kun PVSO: t luokitellaan niiden suorituskyvyn päättymisen perusteella, tulokset osoittavat, että johtamiskannustimet tulojen hallitsemiseksi ovat pääosin PVSO: t, jotka on myönnetty aikaisempina vuosina, mutta suoritusseurannan aikana (eli PVSO: t ennen ansaitsemista Lisäksi ansioitavoitteet vaikuttavat ansioiden hallinnan ja PVSO: n korvauksen välisiin suhteisiin joka vastaa tuloksen tasoitushypoteesia: kun otetaan huomioon entistä kunnianhimoisemmat tulospalkkiot, johtajat, jotka ovat raskaasti ladattuja PVSO: itä ennen ansaitsemista, raportoivat paremmasta tuloksesta luomalla suurempaa kirjanpitoa, kun taas menestyneiden vuosien aikana näillä johtajilla on kannustimia vähentää nykyistä raportoitua suorituskykyä hallitsemalla tuloja alaspäin, jotta he voivat kasvattaa tuloja tulevaisuudessa. Ehdotettu viite: Ehdotettu Citation Kuang, Yu Flora, Suorituskykyä saaneet optiot ja tulosjohtaminen (2008-05). Journal of Business Finance - tilintarkastus, Voi. 35, numero 9-10, s. 1049-1078, marraskuu 2008. Saatavilla SSRN: ssrnabstract1304355 tai dx. doi. org10.1111j.1468-5957.2008.02104.x - yhteydellä, jota ei toimiteta SSRN: n Performance-optio-oikeuksien ja tulosjohtamisen